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第二百四十章 机会

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阴险狡诈?呵呵。这么评价小祖宗的人,就该首先想想自己做过什么。不过小祖宗很坏很坏到是真的........“那如果跳出来的是梧桐,你会怎么做?”

    “什么都不做啊,就是,让梧桐引爆这件事,然后感谢一下她。真的感谢。毕竟是公司的艺人。”陆七一哪有那么多时间和公司那群人逗闷子啊.......

    周渺想起那天一块吃饭,关洋说小祖宗做的好,他问过余妙,到底也没弄清楚是哪件事做的好。就随口又问了一句。

    陆七一想去活动下,打打网球,周渺却这么多的问题,“还不是为了防止整个公司都斗得乌眼鸡似的?眼光不会放在外面,只会盯着自己人,算什么本事.......”

    “这也很正常啊,公司就那么点资源,都是公司的艺人,自然谁都想争一争。在公司的资源面前,他们都是平等的,可在外面的资源来说,他们却不是了啊,这种心理落差,自然会出现很多问题.......”周渺觉得公司内部的良性竞争还是可以鼓励一下的。

    “公开的比赛是鼓励,背地里下手的或者对着媒体点炮儿的,就不是良性竞争了。这帮人现在心性都不行,自然做不出来良性竞争,所以只能我来动手了.......”

    “戴繁如果没有十五年合约,那个角色,也会是他的嘛?”

    “会。”陆七一很肯定,“能真正留住人的,始终都不是合约。要知道,无论是哪种合约,都是他们自己选择签的,公司从来没有强迫过他们。而其实要是我的话,我会选择签五年最短期的,这才是最合适的。”

    五年的时间,在一个有钱的小公司里,打磨自己,混脸熟,然后如果小公司能发展起来,就续约进一步壮大,不能的话,合约到期直接换公司,也能因为自身的价值被大公司看重,很有希望就能一飞冲天了。

    进退得宜。

    所以公司现在剩下的这十个艺人,除了戴繁和邵雪颜,只有冯初是七年合约,剩下的七个人,都是五年合约。三种不同的合约,内容确实有差别,特别是十五年,但真轮起实际效益,自然还是五年最划算。

    但说到底,重要的并不是合约的长短,而是公司的实力以及对艺人的看重程度。

    暖风已经尽可能的在平摊所有资源的情况下,又给艺人量身提供更多的机会。

    但这个量身提供,并不是谁都能接受并愿意接受的。这就好比是家长对孩子,家长觉得是对孩子好的,但孩子未必会这么想。而结果到底如何,同样也不好说。

    比如穆锦就不太愿意接受公司对她的安排。

    同时,艺人的综合素质和运气,也在很大程度上影响了他们本身的发展。

    戴繁能拿到那个角色,是暖风送去视频简历之后,导演和编剧一起点头挑的。一同送去了全公司的艺人,结果就戴繁被留下了。陆七一自然直接大力推荐他了,然后剧组那边就点头让他直接进组了。
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