第二百四十章 机会

阴险狡诈？呵呵。这么评价小祖宗的人，就该首先想想自己做过什么。不过小祖宗很坏很坏到是真的........“那如果跳出来的是梧桐，你会怎么做？”

    “什么都不做啊，就是，让梧桐引爆这件事，然后感谢一下她。真的感谢。毕竟是公司的艺人。”陆七一哪有那么多时间和公司那群人逗闷子啊.......

    周渺想起那天一块吃饭，关洋说小祖宗做的好，他问过余妙，到底也没弄清楚是哪件事做的好。就随口又问了一句。

    陆七一想去活动下，打打网球，周渺却这么多的问题，“还不是为了防止整个公司都斗得乌眼鸡似的？眼光不会放在外面，只会盯着自己人，算什么本事.......”

    “这也很正常啊，公司就那么点资源，都是公司的艺人，自然谁都想争一争。在公司的资源面前，他们都是平等的，可在外面的资源来说，他们却不是了啊，这种心理落差，自然会出现很多问题.......”周渺觉得公司内部的良性竞争还是可以鼓励一下的。

    “公开的比赛是鼓励，背地里下手的或者对着媒体点炮儿的，就不是良性竞争了。这帮人现在心性都不行，自然做不出来良性竞争，所以只能我来动手了.......”

    “戴繁如果没有十五年合约，那个角色，也会是他的嘛？”

    “会。”陆七一很肯定，“能真正留住人的，始终都不是合约。要知道，无论是哪种合约，都是他们自己选择签的，公司从来没有强迫过他们。而其实要是我的话，我会选择签五年最短期的，这才是最合适的。”

    五年的时间，在一个有钱的小公司里，打磨自己，混脸熟，然后如果小公司能发展起来，就续约进一步壮大，不能的话，合约到期直接换公司，也能因为自身的价值被大公司看重，很有希望就能一飞冲天了。

    进退得宜。

    所以公司现在剩下的这十个艺人，除了戴繁和邵雪颜，只有冯初是七年合约，剩下的七个人，都是五年合约。三种不同的合约，内容确实有差别，特别是十五年，但真轮起实际效益，自然还是五年最划算。

    但说到底，重要的并不是合约的长短，而是公司的实力以及对艺人的看重程度。

    暖风已经尽可能的在平摊所有资源的情况下，又给艺人量身提供更多的机会。

    但这个量身提供，并不是谁都能接受并愿意接受的。这就好比是家长对孩子，家长觉得是对孩子好的，但孩子未必会这么想。而结果到底如何，同样也不好说。

    比如穆锦就不太愿意接受公司对她的安排。

    同时，艺人的综合素质和运气，也在很大程度上影响了他们本身的发展。

    戴繁能拿到那个角色，是暖风送去视频简历之后，导演和编剧一起点头挑的。一同送去了全公司的艺人，结果就戴繁被留下了。陆七一自然直接大力推荐他了，然后剧组那边就点头让他直接进组了。