第一百五十七章 员工经验值

等级直接关系到他们的福利和待遇。你可以将我说的这个系统想象成一个游戏软件。”姜露解说道。

    “如果公司领导和普通员工完成同一件工作，那么他们的经验值怎么计算，还是和员工的经验值一样吗？”刘辉问道。

    “我们会根据领导所在的职位，来设定领导经验值加成。比如一个科长，他做同一件工作获得的经验值就比普通员工获得的经验值多5，处长多10，部长多15，老总多20，以此类推。”姜露说道。

    “这些员工的待遇和福利怎么计算呢？”刘辉问道。

    “公司所有人员的待遇和福利与职位大小无关，唯一和福利待遇联系在一起的，就是他们的等级。”姜露说道。

    “请说具体一点”刘辉说道。

    “比如说一个十级的老总和一个十一级的清洁工相比，那么那位十一级的清洁工的福利待遇就比十级的老总要高。”

    “这倒是有些意思，老总的收入比不过清洁工。如果这样的话会不会影响那些老总的工作积极性？”刘辉摸了摸自己的下巴。

    “这个应该是不会的。因为老总的经验值加成本来就比清洁工要高出不少，他们只要努力工作，时间又足够长的话他们的等级很快就可以和普通员工拉开距离。就好比你在游戏里面获得了一个增加经验20的装备，大家都在一起打怪，那么你的升级就比别人要快。而那些等级比老总高的普通员工，只能说明他们在这间公司工作很长的时间了，属于公司的忠诚员工，那么他们的待遇比后进入公司等级低的老总高一些也是可以理解的。”姜露解释道。

    “这也就是说要想得到好的待遇和福利，只有努力工作，然后通过量的累积来获得更好的待遇这一条路了吗？”刘辉问道。

    “不错，只有这样才能充分的保障员工的工作积极性，只有这样才能勉强公平一些，才能增加公司的凝聚力。”姜露回答道。

    “如果是这样的话，那就很可能出现员工收入比领导高的情况。那些资质相对平庸不适合做领导的员工就不会整天想着向上爬，然后当领导。因为他只要在自己的工作岗位上将工作做好了，也可以获得很好的待遇，也有上升的空间，这样的话就完全避免了官本位思想的影响，才能让他们全力投入在公司里面了吧？”刘辉问道。

    “情况的确是这样的。我们还加入了特别贡献经验值，只要是在自己的工作岗位上做出特别贡献的，都可以获得这种经验值的奖励。同时为了提高技术水平，在针对技术人员的评分中，对做出了重大科技贡献的技术人员也有巨额的经验值奖励，所以那些技术人员会埋头创新科学技术，因为一旦他的科学研究出了结果，那么他获得这个巨额经验值奖励后等级肯定就比那些当领导的等级高，相应的待遇和福利也比那些人要高了。这样他们就不会想着如何做官，而会专注自己的本质工作。”姜露说道。

    “万一那些员工辞职了，他们的经验值怎么办呢？”刘辉问道。

    “只要员工辞职了，那么他在我们公司内部的经验值就全部归零，就算以后再次回来我们公司来工作，等级也只能从零开始。这样的话可以预防员工不停的跳槽对公司带来的损失，可以培养员工对公司的忠诚度，这样他们才会将公司当做是自己的家，才会自觉的爱护公司的一切。”

    “如果领导在分配工作的时候不公平，有些人的经验值就会提升得很快，有些人的经验值就提升得很慢，这种情况样应怎么处理呢？”刘辉问道。

    “我们建立的那个完整的系统中，会有一个监测模具，它会监控所有领导安排工作的合理性，我们对这个合理性定下了一个标准，如果出现不合理的情况，我们会对这个领导经行约谈，一旦证实他在安排工作上不合理，那么就马上出现了另外一种管理情况，就是扣经验值。”姜露说道。

    “扣经验值？”刘辉问道。

    “不错，就是扣经验值，就像是游戏里面G对玩家的处理一样。如果有人违反了公司各项规章制度，那么我们就会视这件事情的严重程度和造成的后果来扣除他的经验值。如果当前经验值不足，那么他就会掉级，他所有的福利待遇的标准也会下降，和他实际的等级相符合。”姜露说道。

    “这个倒是有趣，简直和游戏里面一模一样了啊”刘辉笑道。

    “不错，有了经验值的获取，那么就肯定会有经验值的扣除，有奖有罚，才能体现制度的公平性。那些钻公司漏洞，给公司造成严重损失的人，我们可以将他们看做利用游戏BUG谋取利益，会被我们进行删号处理，所获得的经验值全部清空，也就是开除。”姜露说道。

    “还有其他的内容吗？”刘辉问道。

    “我们在这个经验值计划中引入了诚信指标。”姜露说道。

    “诚信指标，这是什么意思？”刘辉问道。

    “老板，我们华夏人在国际上越来越没有地位，就是因为我们整体缺乏诚信，外国人都不敢相信我们，这是我们这一代华夏人的悲哀。而我们公司将要建设成为一个超级强大的公司，所以我们在诚信方面应该走到所有公司的前面，让所有人都信任我们公司，让我们公司说的话没有人怀疑。我之所以引入这个诚信指标也就是为了实现这个目的。”姜露解释道。

    “具体怎么操作呢？”刘辉问道。

    “我们会给每一个员工建立一个诚信记录，当证实他失去诚信一次，那我们就会在他的经验值中扣除一部分经验值，如果发生第二次失信，那么我就按照几何级数的递增方式来扣减经验值，一直到他的经验值为零，而这种经验值为零的人，就是我们必须开除的人。”姜露说道。

    “呵呵，你的这个设定我很喜欢，我们公司的确不能容纳这种没有诚信的人。”刘辉笑道。

    “老板，要实行这样一个庞大的员工经验值计划，需要协调和筹备的东西很多。”姜露说道。

    “有什么需要我来做的，就全部说出来。你的这个计划非常的好，它可以保证我们这个公司的凝聚力和纯洁性，可以让我们公司充满竞争力，让所有的员工都有上升的空间，他们会将公司真正的当做是自己的家。”刘辉肯定了姜露的计划。现在星空集团的管理上存在一些问题，正好是实施这个《员工经验值计划》的最佳时期。

    “第一就是要建立一个完善的系统，它必须要能记录所有员工的工作情况；第二就是设立等级标准，制定相应的待遇和福利标准；第三就是需要一批客观公正的管理人员，就是相当与游戏中G的那种人员。”姜露说道。

    “这个没有问题，系统你现在就可以找人开始设计，应该没有什么难度，电子化办公现在已经很普及了。至于你说的那个与等级相关的福利待遇，这个我们下来再讨论一下，争取制定得合理一些。至于客观公正的管理人员嘛，这个我来安排，我准备重新招聘一批人来担当G的角色。”刘辉点头道。

    “既然这样，我们再来商讨一下细节方面的问题吧”姜露非常高兴，这个《员工经验值计划》是她设想出来的，里面有很多理想化的东西，也只有在星空集团这样特殊的公司里面才有可能实行下去。现在刘辉愿意接受这个计划，让她非常的激动。

    这章写得艰难了一些，里面的描述也有些理想化，所以上传时间稍微晚了一点，希望大家谅解

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