第582章 任人唯亲

:"董事长,如果一味追求国际标准,会无形增加很多成本的."

    陆鑫冷冷地说道:"李总,你是知道我是不缺钱的,成本上是耗得起,再说成本再增加也不过多一两倍而已,我的售价比其他不入流的减肥药物多出两三倍不就可以了吗?"

    李显明想起陆鑫给他看的单据上有各个股东投的共计十几亿的金额,有这么多资本,陆鑫自然有底气说出这样的话.

    陆鑫都这样说了,李显明再说什么只会让陆鑫怀疑到他的职业水平和责任感,李显明笑道:"我也不是不重视品质,既然董事长这样说了,那我们生产这一块会加强品质方面的培训,一切以国际标准为准."

    华夏国最重血缘,关系,在这里做生意开企业,大部分老板还是相信亲戚朋友,陆鑫也不能免俗,他倾向于任命自家人为公司高管,当然是有能力,有节操的自家人.

    陆鑫一个族姐陆曦现年二十八岁,之前在一个大型医药公司工作六年,逐步从采购员升到采购主管,采购经理,最后升到采购部副总监,这次被陆鑫挖过来,到三金药业来,提升半级,为采购部总监.

    陆鑫知道,采购部门虽然是花钱的部门,却是为其它部门供应物资,为企业节省成本的重要部门,对于公司更好的盈利起着至关重要的作用.采购总监是采购部门的总负责人,需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录,分析能力强,具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力.

    陆鑫跟陆曦聊过,对她以往业绩,职业道德经历,分析能力,谈判技巧,供应商管理能力都还比较满意,最满意的是她廉洁自律和采购管理新观念,这一点跟那些老一辈采购人员形成了鲜明的反差.

    那些三十岁以上的老采购人员,大部分都是要收取供应商的红包,回购,对于采购节省成本,质量什么的,他们都不在意,他们只在意红包,回扣如何,如果老板盯得紧还好,盯得不紧的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半,而且这些采购管理人员为了一己私利,绝对不会愿意去迎进那些提高采购效率,节省采购成本的管理系统,反观陆曦就不同.

    陆曦不仅严.[,！]格自律,还对她的下属严格管理,对下面是零容忍,发现有收红包,回扣的一律开除,数量到达一定程度,毫不犹豫就报警,以受贿罪逮捕,同样陆曦还大力改革采购制度,将一线采购人员的权力都大力限制,而且多采取竞标方式,大力压低供应商的价格,让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣,此外还严格管理供应商,发现供应商有对采购人员红包,回扣,一律取消供应商的供应资格.

    陆曦这样的做法,激起了那家医药公司那些老采购人员的一致反对,因为他们的灰色收入油水极大地减少了,最后那家公司总裁不得不在陆曦和那些老采购人员之间做个抉择,是留住陆曦,还是留住那些老采购,毕竟那些老采购跟着自己十多年了,虽然他们一直有灰色收入,不过也是人之常情,恰在这个时候,陆鑫的三金药业需要一个采购部总监,卢明峰把陆曦推荐给陆鑫.

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