第三百五十六章 教育问题

地方，而一旦出现事故死亡的几率要远远大过伤残的几率。

    安全培训很重要，但是很可惜，很多的员工都不怎么重视这些，都心存侥幸心理，认为灾难不一定会降临到自己的身上。

    北江钢铁的订单持续上升，三位副总为此建议放弃春节假期，不过王霸天拒绝，即便有一些员工可能会因为三倍甚至五倍的薪水而选择加班，但王霸天并不希望他们有这样的选择。

    春节是全家团圆的日子，如果可以王霸天不希望将来会让这些员工心有遗憾，王霸天的坚持让三位副总都有些无奈，他们觉得自己的老总不像是生意人而是慈善家。

    北江钢铁集团的薪酬高出其他同行业百分之三十还要多，各种福利更是不用提，简直让人眼花缭乱，自己都有些分不清这是什么福利那是什么福利，他们唯一知道的就是，如果明年还是这样的福利，那么的年收益很有可能达到五万甚至六万。

    这可是在2006年初，年薪五万、六万是一个什么概念？就是放在沪城这样的经济重要地区都是相当高的收益。

    说起来现在张永清在北江钢铁也算是站稳脚步，他实际上负责的就是一个公关部和销售部，偏偏这两个部门又是最用得上他人脉的地方，解决几件小事公关人员和销售部的员工们就对这位市财政局副局长出身的副总很是敬佩。

    实际上张永清能够这麽快的掌控两个部门还有一个很重要的原因，那就是这两个部门身上的派系痕迹都很淡，这些都是人事科从各地挖来的公关人才和销售人才以及大学毕业生，他们算是独立成一系，一开始的时候是徐建一管理他们，但因为徐建一是唯一的副总，他需要负责的事情实在是太多，公关部和销售部自然是半忽略状态，部门主管和经理拥有相当大的权利。

    随后傅杰的到来，这部分又被推到他的身上，可是傅杰喜欢管理车间，因此他们又开始被忽视，依旧是主管和经理掌握权柄，直到这一次……

    一开始的时候主管和经理是不待见张永清的，虽然他是官员出身、虽然他是副总，但是他的到来从某方面来说是影响的部门主管和经理的。

    原来的时候基本上经理和部门主管就是一把手，现在上面多一位直接管辖他们的副总而且是专门管他们的，他们怎么会乐意？

    当然，那也只是刚开始的时候而已，随着张永清帮他们解决几个难题，他们这才明白张永清给他们带来的好处。

    约某位国企采购部门的主管很难？没问题，张永清张副总一个电话，很快那边就同意见面。

    公关部的员工在外面遇到一点小麻烦被地方公安局抓起来，罪名是嫖（娼）？问题也不大，很快地方公安局就表示拿来罚款，人就可以放走了。

    张永清有这么大的能量？当然有，千万不要小瞧任何一位可以经营人脉关系的官员，尤其是这种当官几十年的官员。

    大事可能真的不好办，但是小事情只不过就是多打几个电话而已。

    张永清用自己而定行动证明自己的能力，不单单下面佩服就是王霸天也觉得他对得起那600万的年薪，徐建一和傅杰也看到张永清和他们不一样的地方和优势。

    此时张永清地位才算是稳固下来，当然现在他又多一件负责的事情，那就是配合董事长助理俞颖负责教育和医疗的配套设施的事情。

    说实话，如果可以张永清是不愿意牵扯到这种事情里面的，因为烂账坏账一堆，一个不小心就会把自己栽进去。不过既然老总已经把事情交给他，那么他就是想拒绝都不行，谁让你一年拿着600万的固定年薪呢！

    没办法，好好干呗！本来张永清都做好最坏的打算，准备请一批会计来核查账目，但真正介入事情当中的时候他才知道，原来事情并没有自己想的那么差劲。

    首先负责工程的是恒天建筑公司，这是王霸天的老企业根本不用担心里面有什么偷工减料、什么豆腐渣工程，质量方面绝对的放心。

    其次，竞标方面也都是规规矩矩的来，没有任何一个单位或者企业偷偷的送礼什么的，这让他奇怪的同时也放下心来。

    当然他也把心中的疑问问向俞颖，得到解释之后他恍然，王霸天的名头果然非同一般，只要开口说话，竞标的人谁敢搞小动作？(未完待续。)