第86章 暴利（第一更！求订阅！）

得扣除10%左右。

    然后，奢侈品少不了大量的推广费用，除了直接找推广渠道上广告，还要经常在社交媒体上炒作，所以推广费用甚至达到15%以上。

    最后，营销渠道的庞大体系，还要层层吃掉20%左右的利润。

    最终归属企业的利润大概也就是配货商品价格的15%，也就是100块制造成本的货卖了1000块，实际利润大概就在150块。

    利润率150%了？

    错！

    应该是：制造成本10%+设计研发成本10%+推广成本15%=总成本35%，再由：毛利率15%÷总成本35%=利润率42.86%。

    当然，毛利率这个东西是比较虚的，所以实际的利润率应该低于40%，甚至低于30%！

    那利润率低了怎么办？

    虚假宣传，偷工减料呗……

    可即便如此，大部分企业距离100%利润率的梦幻盈利水平都差得远呢……

    甚至，全世界的绝大部分企业都只能维持在利润率10%以下，勉强混着而已！真正遇到财务危机的时候，可能就只有通过抛售房产和设备，来维持财报不出现大额赤字了！

    这么对比一圈下来，还觉得盖世电器这100%左右利润率低吗？

    这明明是高到不知道哪里去了好不好！

    在这个资本天然逐利的世界里，盖世电器这样的优质企业，当然会有一大堆资方抢着过来融资的！而杨越确实有自由选择的权利！

    就因为，他的企业能赚钱啊！

    除了仍在高速扩张的国内市场份额，盖世电器已经开始准备出口俄罗斯市场，且等其他地区的强制认证下发后，还要准备发力其他海外市场。

    到时，除了海外市场的线下渠道，还可以把战火烧到海外市场的线上渠道，加快攻略海外市场的速度。

    而对海外市场的重视，也是杨越寻求这次公开募资的原因之一。

    以他自身的实力，想快速开拓并抢占海外市场的份额其实难比登天，因为他手头缺乏相应的资源；而选择与那些行业巨头合作，则可以顺势借用别人的资源，当然也要分润些利益出去。

    杨越做好了决定后，便吩咐道：“这些事情就交给你来办。另外，海边厂区全是系统人才，虽然他们工作很认真自觉，但还是缺乏系统化的组织协调。所以，我想让你先把他们简单的组织一个管理架构出来。”

    “好的，我下午就来安排。”韩修点头应道。

    “还有，公司扩张速度确实有点快，我们现在人才太紧张了，你去和sarah联系扩大合作，不行就想办法多联系几家猎头，尤其是公司相关行业的专业猎头！把我们基础的骨架搭的尽量大一点，后续再和二里粑粑、金宁合作的时候，才不会吃亏！”杨越特意叮嘱道。

    韩修点头，一一记下。

    他发现，杨越在成长过程中，已经变得越来越有主人翁的意识了。他主观上变得更加强势，言行举止方面也更为果敢了。

    一种成熟的年轻企业家气质，已经在他身上初现端倪了！