第三百三十八章 人才难得须争取

bsp;  再结合张益达那二十来岁的年纪，她是深深地被惊讶到了。

    “张先生，你好，你们是来找我先生的吗？”陆太太问道。

    “是的！陆太太你好，打扰了，我们是来拜访陆博士的。”

    张益达表现得非常谦逊有礼，毕竟要挖人，其家人对自己的观感还是非常重要的。

    “快请进！”

    陆太太招呼张益达二人进了客厅，倒了两杯咖啡给他们后，又上楼去叫陆奇了。

    坐在客厅的沙发上，袁征说道：“张总，待会儿还得你自己多多使力了。

    陆奇这个人很有主见，涉及到职业前途，我也没法说服他。”

    “明白！”

    张益达笑道：“你能带我来拜访他，我就已经非常感谢了！我也会尽最大努力去说服陆博士。

    总之成与不成，都非常感谢！”

    “不必如此，举手之劳而已！”

    确实是举手之劳，都在硅谷华人圈子里混，袁征很早就认识陆奇，彼此间的关系还非常不错。

    陆奇正在书房里看书，听太太说袁征带着张益达来拜访自己。

    惊讶了一瞬间，但很快就猜测到了张益达的来意。

    怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了，跑来挖自己了。

    对于张益达，他也有所耳闻，是个扎克伯格那种类型的人物。

    放下书本，陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达，想看看这个年轻人到底有什么过人之处。

    见陆奇走下楼梯，张益达从沙发上起身，快步迎了上去，并伸出手和陆奇握了握，笑道：“陆博士，我这不请自来，还望见谅！”

    陆奇穿着T桖，身材有些瘦小，戴着个黑框眼镜，就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。

    “张先生，早就听闻过你的大名了，Green和Musical.ly都是非常不错的产品！”

    在张益达观察陆奇的同时，后者也在观察他。

    老练，远超同龄人的成熟，这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。

    陆奇又招呼了袁征几句，三人坐在沙发上，开始聊起了正事。

    “陆博士这一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊！”袁征感慨了一句。

    “江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。

    “难噢！”

    袁征说话很直接，接着道：“现在印度人都出现五大科技公司CEO了，华人还不知道要等到什么时候？”

    “印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。

    举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”

    陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。

    他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。

    “张先生，你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么？”

    面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑：

    “首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。

    我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解！”

    “愿闻其详！”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。

    “我从国情出发来看，印度因为种姓制度，阶级非常固化。

    好的人才，比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌无为一辈子！”

    “哈哈，Pichai，这翻译很中国风！”袁征在一旁笑道。

    陆奇脸上挂着淡淡的笑意，挥手示意张益达继续讲。

    张益达继续讲道：“中国不一样，我们崇尚的是“王侯将相，宁有种乎！”

    在这里，要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。

    不然依据战国时期的调性，“血统论”这种东西很有可能延续下去，让中国变成另外一个印度。

    扯远了，还是说正题吧！

    中国自九十年代末起爆发互联网浪潮，给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。

    罗宾李师兄，所以放弃了美国高薪厚职，回国创立千度；波尼马也从普通码农成长为科技巨头。

    杰克马就更厉害了，从差点考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。

    这种创业土壤，只有中美两国能够提供。中国是因为市场足够大，足够放开，这里的放开，指国企没有出场，不然今天恐怕又是另外的场面了。

    美国则是底蕴吧，技术底蕴。

    所以，我的观点就是：印度最好的人才都来到了硅谷打工，而中国最好的人才还在国内创业。

    注意，这里的人才，不单单指技术人员，更多的是指具有领导能力的商科人才！”

    陆奇和袁征不说话，默默地消化起了张益达话中的内容。