第693章 霍总非常合理

必须满足是首套住房，已经在市里买房的人不再享受这样的待遇，不能说你低价买过来又高价卖出去，这样扰乱市场是不允许的。

    也不允许你们为自己的亲戚朋友买房。

    只能自主。

    其次，买了房子之后，必须按照借款合同上的条款履行合约，签了二十年借款合同，你就需要在公司服务二十年。

    当然，如果因为身体、生活等各种原因要和公司解除合同，公司不会为难你们，会酌情考虑，但是解除合同的时候，必须一次性还清公司的借款。

    简单地讲，这项福利是易速出行员工的专属福利，不能说你加入易速只是为了买房，首付交了，人就跑了，这种情况，公司是不会给你垫付房款的。”

    “合理１

    “非常合理，公司对你这么好，你得稍微有点良心才行。”

    “我觉得一点也不过分，本身就在从事这一行，除了开车也不知道干什么，现在待遇这么好，一直开下去也没啥问题。”

    “霍总也说了有特殊原因可以解除合同，只要一次性还清借款就行。”

    “公司投入几百上千亿改善我们的生活，冒着很大风险的，我们也得给公司创造更好的效益才行。”

    “属于相互成就。”

    “易速已经够良心了，这样的给公司都留不下你，你去其他公司就能好了？”

    霍利等司机议论完，接着道，“第二个问题，社保问题。

    原则上，公司只给司机合伙人交社保。

    现在易速出行的专职司机有40万人，合伙人占比15％，也就是6万人。

    六万人今年年底之前全部参保。

    考虑到剩下34万的社保问题，乃至以后更多专职司机的社保问题，董事会也认真思考和讨论过，通过了一项专职司机参保的决议。

    到时候会在公司内网和你们所在的每个群里面发布。

    简单的讲，除了司机合伙人之外的专职司机想要参保，只能选择佣金抽成的模式和公司签劳动合同，并且每月有固定流水规定。

    如果达不到规定流水，公司会从下个月的收入中扣除。

    专职司机参保意味着不再享受佣金包干的缴费模式。”

    司机合伙人是公司的中坚力量，是运力裂变的关键因素。

    他们是有业绩要求的，每个月要发展多少新司机，发展多少新客户……这些都规定的很清楚。

    除了网约车司机这层身份之外，还是公司的推销人员，理应签订劳动合同，交社保。

    其他的专职司机享受“佣金包干”制度，一年就交几千块钱，剩下跑多少都是司机自己的，和平台无关。

    如果公司再出面给司机买社保，和做慈善无疑了。

    所以他们只能选择按照平台比例抽成，并且一个月达到相应的流水。

    这样保证司机参保的同时，公司才有盈利空间。

    “合理，非常合理。”

    “一年包干，才交几千块钱，公司再给你买社保，公司还赚什么？”

    “说实话，专职司机只要不偷懒，基本上都能完成公司的流水标准，其实也是在为自己负责。”

    “公司是明智的，如果公司不盈利，员工也没办法活下去。”

    “易速这么好的公司，我们当然希望它越来越好。”

    “……”

    公司的决议得到了司机合伙人的一致肯定。

    霍利最后道：“这是近期的规划，在公司的远期规划中，员工子女的教育问题，也会逐步解决，特别是对大学生的扶持。

    各位司机合伙人下去之后回到各自的服务站转达公司的态度。

    公司也会尽快下发文件。”(本章完)