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171.第169章 公司不把你当外人

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bsp;现在自己都还没入职呢,居然直接就能面见公司的boss了?

    陆舒媛轻轻点头:“不用紧张,只是一次非正式的简单谈话。”

    怎么可能不紧张!

    袁得真整理了一下自己的衣服,压下忐忑:“那请您带路。”

    ……      办公室里,杨若谦已经开始着重看着袁得真的履历。

    一边看一边忍不住连连点头:“可以啊,看起来像是个老混子1

    大多数都是空话套话,拿得出手的业绩没几个——一份履历看着洋洋洒洒写了一大堆,全都是些零零碎碎的小事翻来覆去大肆鼓吹。

    当了十多年老板的杨若谦怎么可能看不出这份履历究竟灌了多少水。

    能力过于出众,能够凭一己之力把巨亏项目做成盈利项目的人才,岿光集团不需要。

    可反过来,什么经验都没有,全凭想象自由发挥的员工,岿光也得谨慎录用。

    杨若谦现在已经对自己的运气有了充分的认知——如果一件事情可能可能会往好的方向发展,也可能会往差的方向发展,那放在杨若谦身上就一定是前者而不是后者。

    可问题是,杨若谦需要的是后者而不是前者……

    所以说,一个平庸的,不思进取的混子,才是最紧缺的人才。

    “咚咚咚……”

    “杨总,袁得真来了。”

    门外传来了陆舒媛的声音。

    杨若谦关掉电脑上打开的网页,随口说道:“进来吧。”

    袁得真独自一人走进办公室,看见了坐在办公桌后面的杨若谦,心中暗暗吃惊。

    岿光集团的老板居然这么年轻!

    “杨总……”

    得一混子如得至宝的杨若谦挥挥手,让此等猛将无需客气:“我刚刚看了伱的测试答案,非常有创意。能在没有参考资料的情况下通过测试,说明你的天赋很高。”

    其实压根是在乱做题的袁得真有些受宠若惊的摇头:“杨总过奖了……”

    “我又看了下你的简历,很漂亮,业绩十分亮眼,足以说明你的能力出众。”为了给袁得真安排一个重要的岗位,杨若谦昧着良心说瞎话,“又有天赋,能力又出众的人才,在岿光是不会被埋没的。”

    听着老板对自己的夸奖如涛涛海水般涌来,袁得真回想了一下自己那份80%内容都在灌水的简历……

    天赋异禀,能力出众,业绩突出,这三个词居然能同时出现在我身上?

    袁得真有些精神错乱了。

    杨总该不会拿错简历了吧?

    杨若谦说完之后,从抽屉里拿出一份资料:“这是岿光集团各个艺人周边产业的详情。”

    里面包括了餐厅、泳池和电竞周边那一大片的产业。

    要不要做周边,做什么类型的周边,是运营的事情。但项目成立之后,还需要有人对周边具体事务以及周边之间的协调负责。

    这就需要一个大混子带领一群小混子的臃肿部门来进行管理,以便加大成本。

    一轮测试就通过的大混子袁得真和其他二三轮通过测试的小混子,正好就是最合适的人眩

    “以后你就是这片产业的项目经理了,以后遇到什么困难就提,公司不拿你当外人,你也不要和公司客气,知道吗?”

    (本章完)
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