第158章：旁观者清

    马凡无语，笑笑。

    老米敏感：“你是笑我护犊子？”

    “您是父亲，当然向着自己女儿说话了，从感情上讲，我也向着筱竹啊，可人家苏艺灿毕竟是大公司出来的，考虑问题成熟，筱竹身边必须要有这样一个智囊人物。”

    老米凝视女儿，满满的自豪。

    “筱竹敢想敢干不自私，是个性情中人。”

    “是啊，揭竿而起时，她身边能聚拢来不少人，当朋友没挑，可是当领导，工作室规模逐步扩大，她就镇不住了，因为员工都成她的姐姐妹妹们了，不好意思说，不好意思管。”

    “嗯嗯，这不是现代企业的管理模式。”老米点头，“俗话说，慈不带兵。”

    “再有，筱竹总把这句话挂嘴边——跟着她有肉吃，她跟果果大同说了五五分成，首先，对她这个老板不合理，反过来，分成多少是口头协议，并没有落实，对果果他们也不好。”

    米筱竹振振有词，当初这么定，是因为姜大同说干一两年就回老家的。

    马凡把问题挑明，实际上，他们会长期干下去，而且米筱竹现在也不想他们离开。

    “如果米立方要发展、要壮大，你就必须和他们重新谈判，明确各自利益，因为你还有合作的小伙伴，所以，他们俩不可能拿五成。”

    “又来了，还没挣到什么钱呢你就让我出尔反尔，跟他们斤斤计较的算账，我做不来！”

    “必须做，早做比晚做好。”

    “我对他们好，你不高兴吗？他们最早还是你的朋友呢，是你耍小聪明把他们硬塞给我的。”

    “我在谈管理，你跟我捯人情，不要胡搅蛮缠好不好。”

    米筱竹甚是委屈。

    “我就想不通了，大家是朋友，一起做事一起赚钱有什么不对？”

    “做生意是为了赚钱，赚钱就要专心去做，尤其是起步阶段，不要总想着谈情怀，免得两边都不到位，都不落好，你想要情怀也可以，等你功成名就有了足够的能力，去做慈善追求也蛮高的。”

    忠言逆耳，米筱竹捂住耳朵。

    “苏艺灿深谋远略，她说的对，你确实对未来的许多利害问题不甚明了，你的管理思维就是小儿科水平，等挣到了大钱再谈结果，就是大家闹崩，鸟兽散！”

    米筱竹恼了，和马凡激烈争执。

    “你和苏艺灿一样，觉得我只配做个新秘小组长，撑不住大场面，我好幼稚，对不对？”

    “我们现在讨论的，就是怎样避免幼稚。”马凡好言解释，“创业公司散伙的原因，无外乎以下这几个——领导层同室异梦，追求不同；把钱造完了，还没有走上赚钱的正轨；利益分配不公，谁都觉得自己是窦娥。”

    “钱钱钱，好烦人，我不听不听就不听！”米筱竹恼怒。

    不扎到痛处，米筱竹不会回头的，马凡索性把难听话说到底。

    “1985年，董事会决议撤销乔布斯的经营大权，他离开苹果公司；1996年，苹果公司陷入困境，市场份额跌到4%，此时乔布斯因《玩具总动员》而名声大振，个人身价达到10亿美元……”

    “大过年的，你就这样和女朋友谈情说爱？”米筱竹质问。

    “因其特别，才显标新。”马凡不受干扰，继续游说，“危机时刻，苹果公司董事会成员要求把乔布斯请回来。”

    米筱竹冷哼：“你把苏艺灿比作乔布斯，说明我要是没有她，以后会后悔的，是这意思吧？”

    “聪明！”

    “你文不对题，乔布斯是苹果之父，我是米立方之母，要打比方，也应该我是乔布斯。”米筱竹伶牙俐齿反击。

    “不管怎样，我们都要反思，为什么才华横溢的人会被排挤和抛弃？因为乔布斯是个独断专行的人，他的理念和思路别人必须执行，否则他就不干，如果当初他的行为方式能有所变通，不被苹果公司赶走，也许人们早十年就能用上爱派和爱疯了。”

    “怎么说都是你的道理，不带这样挤兑我的。”米筱竹耍赖。

    “其实，乔布斯也深知团队的重要性，他说过，一个创业公司的前十名员工决定了公司的水平，因为每个人都要能负担公司十分之一的工作，虽然是10个1相加，但整体的力量会远远大于10。”

    这番话，和苏艺灿当初限制招聘人数异曲同工。

    “所以，身为创始人，现在睁大眼睛寻找能力非凡的合伙人，日后才能闭上眼睛妥妥的享受胜利果实。”马凡归纳总结。

    米筱竹倔强地扭过头，不服气。

    一大早，凌傲峰冒着寒气，走进苏家。

    昨晚陪父母守岁，凌傲峰摸着黑就从家里开车出来了，凌家离苏家两百多公里呢，苏艺灿好心疼，抓住男友的手要... -->>
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