卷四100正式工资制度出台

nbsp;  很憨脸厚摸了一下脑门，说道：“他仙人的，我就一玩游戏的，这些都不懂。”

    雨中斗妍笑道：“你不懂没有关系，反正你是股东，懂得放权就好了。”

    珍像难耐横了很憨脸厚一眼。说道：“脸厚，你闭嘴，阿雨会前已经跟我们沟通过，我感觉她讲得很有道理。”

    开心一百微笑着说道：“阿雨，你继续说，大家都听着呢。”

    斗战胜佛笑道：“行啊，阿雨。只要你讲的有道理，我立即布命令执行。”

    雨中斗妍点点头，说道：“今天，我着重讲人力资源开，可能涉及到费用的增加，但是我相信长久以往，还是对我们团有好处的，按照我的人力资源开计”一个月可能需要至少多出田个金币左右的消费。”

    斗战胜佛点了点头，说道：“如果能够创造更多的价值，五十个金币一个月的投入也未尝不可。”

    雨中斗妍笑道：“冉前推行的生活职业启动资金计划继续执行。另外试行的管理人员工资制度应该制度化，我们是级佣兵团，有一个团长、五个副团长、十个长老、十二位大队长、十二位中队长、十二位小队长，上次级佣兵团的人数上限已经扩大到了五百，我的意思是不光要管理人员要有工资，普通团员也要有工资，同时引入绩效考核概**。不行的直接请出佣兵团，使得佣兵团显得更加职业化。”

    大家的眉头都皱起来了。

    雨中斗妍说道：“比对驻地的工资，我的初步设想是团长一个。月个金币坠银币，副团长月薪，个金币。长老劝银币，大队长刃银币，中队长刀银币，小队长瞅币，普通团员，个银币。”

    斗战胜佛倒吸了一口气，说道：“我晕。光这一项至少要加五十个，金币以上啊。”

    珍赞难耐笑道：“没有，阿斗。会前阿雨跟我核对过，好多职位目前还是空缺，而且团员数量也没有满。”

    雨中斗妍笑道：“与这套工资制度对应的就是绩效考核制度，包括生活职业产品没有及时真货、级别没有达到要求、管理事务没有完成等。都会扣工资，甚至会开除出团。同五十金币的投入相比，我认为一个有效率的佣兵团，以及大家都敬业爱团的团队相比，五十金币的投入完全有必要，而且是值得的。”

    木头点点头，说道：“好像有点道理，比之前单独跟我说的时候要清晰了很多。”

    很憨脸厚疑问道：“他仙人的。那如何考察大家的绩效呢？”

    雨中斗妍笑道：“我和开心有对策了，但是不想直接说出来，解释起来太麻烦，大家慢慢摸索就好了。”

    斗战胜佛想了一下，直接说道：“整理出规章制度来，直接颁布执行。从下个。月开始吧，先给点时间缓缓。”雨中斗妍笑了笑，说道：“很好，工资制度我们已经搞定了，下面我们继续谈论另外一个花钱的大项。”