第九十一章 最可怕是张鑫

心不忍，但可怜之人必有可恨之处。如果不是他执意要生个儿子，生活也不舒过的如此艰难。

    “我不听，除非你答应我。”张鑫也耍起无赖。

    “你要我答应你什么？”耿秋好笑的问他，她并不吃这一套，如果有用，上次他下跪就能起到作用了，竟然还用这招。

    “让我留在杜氏。”张鑫握紧手中的照片，照片被揉皱。他直勾勾的盯着耿秋，眼神中充满希望，他认为女人都是有同情心的。

    “你觉得我处理了其他人却唯独不处理你合适吗？”耿秋索性任由他跪着，她反问他，希望他心里有点数。

    “许静文，许静文你也没处理。”张鑫早有准备而来，他搬出这个特例。

    “你能和许静文比吗？你们的性质能一样吗？”耿秋最烦的就是这种没有自知之明的人，忍不住追问他。

    “我不管，反正我不能没有工作。”张鑫开始耍赖起来。

    “你再找啊，又不是找不到。”耿秋是真的没耐性了，利弊上周就分析给他听了，他就是死赖着不走，能有什么办法。

    “上次我就告诉你了，你现在只有基本工资，没有计件部分，扣完五险一金到手真没几个钱。如果我是你就痛快的办手续，拖泥带水的干什么呢？”耿秋紧接着自顾自的说。

    “你这个女人的心是黑的吗？”张鑫认为自己都已经忍气吞声到这种地步了，这女人竟然还是铁石心肠，忍不住露出真面目。

    “心黑？算是吧。”耿秋听着这个熟悉的评价，自嘲的笑了笑，按照客观事实来处理劳资纠纷却被认为是企业的看门狗，这样子的体会她是没少感受过。这个岗位就是这样，有人喜欢，有人憎恶。维护了员工利益员工不一定看的见，维护了企业利益，员工便开始指桑骂槐，好像都是人力资源部在其中搞鬼。

    人对人的评价，有几个能做到客观公平？立场不同，评价便不同，同样的处事方法，立场相同，那就是赞赏一片，立场不同，便是骂声不断。所以耿秋接受他的评价，从某方面来讲，她不认为这是一个贬义词。

    “你的良心被狗吃了。”张鑫见她无动于衷的样子，忍不住痛骂她，“坏事做绝，你不会有好下场的。”

    “我有没有好下场，不用你操心，今天就去人事把手续办了吧。”耿秋见他不再遮遮掩掩真面目，她也就直接说了目的，速战速决。

    “别做梦了，我告诉你，我不会让你轻易立功的。”张鑫跟耿秋杠上了，他到现在都觉得是耿秋害的他失去了工作。

    “张鑫，你没必要跟我杠，耽误的可都是你自己。你今天办手续，大家同事一场，我个人给你点经济补偿，大家就好聚好散。”

    “你骗谁呢？你跟我什么关系，能自掏腰包给我补偿？”

    “就当是我给三个孩子的心意吧。”

    “你，你能给多少钱？”

    “公司多发你两个月薪水，我个人也给你两个月，这样你可以拿到四个月的补偿。我想够你媳妇分娩的费用了。”

    “那你得先转给我。”张鑫不敢相信她能这么好心，他们无亲无故，谁会蠢到掏自己的腰包。所以为了保险起见，他得要求她先转账。

    耿秋在四面监控下给他转了账，在张鑫确认收款之后，她收起手机，对张鑫交待，“公司那部分会在你办离职的时候一并清算给你，你去人事那边签了协议便可。我个人这部分，希望你保密，是我对你和孩子的一份歉意，公司发我工资，我不得不承担自己的责任，希望你能理解。”

    张鑫收了钱，心情很好，连忙点头，“我一定保密，谢谢，谢谢！”

    张鑫的离职手续办的很快，手头的工作早前已经交接好了，所以很快他便离开了杜氏厂区。耿秋不知道他未来会过成什么样，抚养三个孩子，这点钱不过是杯水车薪。可她管不了那么多，人都得为自己的言行而负责。

    到现在为止，解暑汤事件已基本处理完毕，留下的尾巴，她也不担心。她已经咨询过劳动监察部门，企业这样的行为并没有违反劳动法。那么她也只要配合林正保个人的演技就可以了，如果他执意走法律程序，处理周期长便也罢了，想必他也落不下什么好处。

    如若，他想通了或碰壁之后再来找她谈判，她也愿意一视同仁，支付他两个月的经济补偿。她是不可能按照一年两个月给他的，这是敲诈，她厌恶这种行为，所以不会妥协。

    虽然她之前说了狠话，但在离职员工面前，她还是尽可能最大化的为他们争取自身利益，不求人人理解，只求问心无愧......