6、第六章

    邵丽丽说到这里，就没忍住感慨：“其实当初金par不是挺想招你进他团队的吗？他也是做商事的，盘子做的也挺大的，你为什么不愿意去啊？去年听说他给他们团队的律师年终红包都是三十万打底……”

    宁婉刻意忽略了邵丽丽的后半段话，打了个哈哈带过了话题。

    邵丽丽对她好，她是知道的，她和邵丽丽因为学历问题，在名校林立的正元律所可谓是边缘人物，别的同事基本都和自家校友抱团在一起，仿佛有出品血统验证的高贵品种猫，自动就会找到同类，就她俩像两个没人要在外流浪的土猫。这种境地下邵丽丽还能想起自己，宁婉内心相当感谢。

    她觉得自己更加不能辜负邵丽丽的好意，邵丽丽一走，她就望着那个邮箱地址，开始构思写一篇什么样的自我介绍能让这位大par印象深刻。

    可是想来想去，想不出。

    “傅峥，如果你是老板，你会想要什么样的下属？”

    傅峥看都没看她：“你死心吧，反正不是你这样的。”

    宁婉不乐意了：“别把自己的情绪代入行不行？你就一新人，还能知道老板怎么想了？我觉得我自己挺好的，业务能扛，专业过人，灵活变通，处变不惊，这不正是成功律师应该有的品质吗？”

    傅峥瞥了宁婉一眼：“你有商事领域的经验吗？”

    说到这，宁婉也有点丧气：“没有。”

    因为二流法学院的学历在总所实在是很边缘化，她根本接触不到这些核心业务，其实她的商事法律学的相当不错，自信也能处理好这类法律纠纷，只是每次一有合伙人选团队成员，宁婉的简历送上去，然后就没有然后了……

    一开始她还能给自己打气，像自己这种刚毕业的法学生，老板选人时候看什么？当然看学校出身啊，自己一个二流法学院毕业的，都没有经验的情况下，是个人当然都选名校的了！不过好事不怕晚，自己先好好努力攒几年工作经验，有了经验的加持，一定就能补足自己非名校的瑕疵了。

    正元律所每年会招聘一批应届生，这些应届生一开始都会进入一个talent pool——人才池。

    在这个人才池里度过半年到两年不等的时间，在此期间，一旦有哪个合伙人的团队出现空缺，就会从人才池里挑选，被挑选走的，以后就有隶属的固定团队了，但没被挑走的，则仍然留在人才池里，供正元所其余律师调度使用，有点类似一个全所的助理律师的角色，什么活儿都干，没有专精的方向，哪个团队哪个案子临时缺人了，就调派过去临时搭把手。

    宁婉在这个人才池里待了两年，向每个合伙人都递了简历，但从来没有被选上，拒绝的说辞也很委婉——在相关领域的工作经验不够。

    可是这能够吗？在这个人才池里，根本接触不到专业程度高的大案，根本没有办法拥有漂亮的履历，完全是一个恶性循环。

    当然，这期间也不是没有合伙人愿意接纳宁婉，如邵丽丽所言，金建华确实三番几次对宁婉发出了邀请，只是……

    总之，最终宁婉得罪了金建华这位大par。

    正值此时，正元律所和悦澜社区签了对口合作法律顾问协议，缺个驻点的社区律师。社区法律工作鸡零狗碎又没什么钱，因此饶是本来这工作该是签约律所里的律师们轮流驻扎的，但所里谁也不愿意去，而宁婉得罪了人，于是虽然总所还点名了另外两个律师一起轮岗，但这冷宫的活儿其实只实质性地落在了不受宠的宫女宁婉的身上，于是她被“流放”到了社区来，这么一“流放”，都快两年了……

    自然，社区律师并非全职工作，一周也并不是需要一直待着，很多律师只偶尔有空稍微去社区办公室晃一下刷个存在感，宁婉完全可以在时间空闲时接其余正常案子，然而她一没人脉二没待带教律师，上哪儿有案子去？能接到的也就社区里引流来的这些小案子，真的是刚刚够她糊口饭吃，索性就长期驻扎社区了。

    不能再这样下去了！

    她想了想，傅峥话糙理不糙，自己确实没有商事领域的经验，要让这位新加盟的大par看上自己，看来要另辟蹊径了。

    “除了工作能力外，老板在选团队员工时候，肯定很看重员工的合作沟通能力吧？”

    宁婉咬了咬嘴唇，她觉得自己得多写点品行上的闪光点，毕竟好的团队成员，如果只有业务能力，却没有职业道德和素质，那也是个灾难。

    宁婉想了半天，终于把一封自荐信给写完了——

    在介绍了自己办理的一些案子，强调了自己基层工作经验丰富后，宁婉罗列了不少优点：为人诚恳热情，工作积极主动，抗压能力强，具有协作精神，能向有资历的同事学习，同时能关爱新人，团结友爱，尊师重道，与人为善，性格开朗，思路开阔，语言沟通能力强，善于谈判，为人有原则……

    虽然这封自荐信其实很短，但宁婉左右斟酌了老半天才在忐忑中点击了发送。

    因为完全处在紧张期待的心情里，宁婉并没有注意到，几乎自己的邮件刚发送，傅峥的手机里就传来了叮的一声邮件提醒。

    *****

    傅峥点开了邮件，每年向他自荐的人一直有很多，他们会写很多废话，美化包装自己，语气恭敬用词漂亮，但傅峥其实从来都不会点开看，因为他认为，真正有能力的人根本不需要自荐，怀才和怀孕一样，时间久了，总是能看出来的，他对那些形形色色的自荐信一点兴趣也没有。

    然而他今天破例点开了宁婉的这封邮件。他很想看看，宁婉会写出什么样的自荐信来，结果越看，傅峥越是想怒极反笑。

    关爱新人？

    傅峥看了眼自己坐着的摇摇欲坠的廉价塑料凳子。恩，二十块巨款，真的很关爱新人。

    协作精神？

    之前阉鸡的时候，自己都快按不住那鸡了，她在干什么？哈哈大笑着掏出手机给自己拍照片说要留念。

    尊师重道？

    是，就凭她要自己给她敬茶拜师这一点，确实很尊师重道。

    语言沟通能力强？

    是挺强，说鸡不说吧文明你我他，教训起人来一套接一套。

    为人有原则？

    唯一的原则就是双标。自己那叫少爷脾气，大par那叫贵族。

    思路开阔？

    那倒是真的，连把鸡阉掉都能想出来。

    ……

    宁婉却并不知道傅峥心里所想，她还沉浸在期待之中，只是没过一会儿，又懊恼起来：“我应该发一份有照片的简历！”

    刚才一直埋头看手机的傅峥此刻终于抬头看了她一眼，然后宁婉听到他声音嘲讽道：“你就是发一份ppt他也不会选你的。”

    宁婉翻了个白眼：“你这个菜鸡不要发言，人家大par的想法能是和你一个档次的吗？”

    宁婉努力忍了忍，才憋住了心里那句“你懂个屁”。

    傅峥平静道：“你的业务和他的不匹配不对口，你也没有相关商事领域方面的经验，他不会选你。”

    宁婉却不信：“你怎么知道他不会选我？”她振振有词道，“很多时候老板选员工也看第一印象，我真的应该放个照片，就算业务不相关，万一这位大par觉得我漂亮看起来也机灵，放在团队里赏心悦目提高平均颜值呢？没准人家就喜欢我这款呢？”

    傅峥一言难尽地看了宁婉一眼，然后认真纠正道：“不，你不是他喜欢的款。”

    宁婉这下真的忍不住了，她白了傅峥一眼，终于把刚才堪堪憋住的那句话振聋发聩地说出了口：“你懂个屁！”

    “……”