第189章 变动

的关注公司的本身展。越是老员工越觉得对于公司的归属感越强。

    不过在何笑集团各大公司管理层产生变动    各大新人的主管们集体开会做出了对于整个集团普通员工进行了一些结构性的调整。

    鼓励表现一般的老职员离职创业以及吸收更多的新职员。

    让集团员工结构完成新陈代谢形成流水不腐的永荐青春机制。

    老员工虽然具体工作能力上表现的更强。但实际上何笑公司早一批的员工往往在学历、创新能力等等方面相对后面的员工却是显得平庸得多。

    如果说第一年加入何笑集团员工。是低学历的册民工、大专生为主。那么第二年加入公司的则是大专生、大学生为主。

    到了现在新加入公司的则是博士生、硕士生占据更多的比例。

    并不是说博士生、硕士生就一定比培学校出来的四民工要强。

    但是博士生、硕士生显然对于科技前沿行业展等等方面的看法更透彻。毕竟在更高级的实验室中接触到的知识、实践这里面的科技资源、教学资源往往不是大路货色的成培学校所能给予的。

    越来越多的素质更高的新职员加入公司这些新职员渴望拥有更高的薪水更高的地个。

    而老职员在功劳、苦劳往往都是一大堆能力稍逊但是也不好吧他们职位往下挪。

    激新职员动力这是一个企业保持分向上精样的重要元素。

    所以在何笑信息公司上市之后。大量的老职员成为了千万富翁、百万富翁之后。

    何笑开始让管理层开始找一些能力平庸资历较老的老员工们谈话鼓励这些老员工如果有创业的想法公司鼓励他们自己创业。同时外出创业的老职员可以保留过去的功绩档案。

    未来这些职员如果创业不顺利。或者遇到其他的什么因素重新回到公司之后还能够保留过去的员工等级以及薪酬待遇。

    公司在努力的劝服做思想工作之下才说动了们多名老职员离职创业。

    而何笑公司的老职员离职之后。进行个人创业也大多数是和软件、互联网行业相关。绝大多数的创业员工在多是与何笑公司继续保持良好的联系。

    除此之外何笑公司为了强化员工的素质。进一步改进了员工培方案。

    与北大、清华以及国内外的著名科研教育机构合作定期对公司的员工进行培。

    何笑集团内员工等级高到一定的程度假期就会随之增长。

    法定节假日、双休日等等假期加起来有凶天左右。力级别以内的员工等级每提升一级则增多２天的假期。之后级每提升一级增多一天假期。如果。有假期时间没有申请那么就算加班加班时间可以领到３倍薪水。

    如今何笑公司把这一规则变为了    只有每年有冯天到国内外的一些大学学习最新的知识或者是攻读一冉新的学科并且取得了一定的学分。那么加班时间才可以获得３倍薪酬。否则个人主动加班。也只能领到与平日里差不多的工资。

    何笑公司的新规则虽然越来越有残酷的味道。

    不过何笑公司的规则这并非像普通的中小民营公司那样为了斤斤计较员工的那点薪水而裁掉薪水高的老职员然后引进低薪酬的新职员。

    主要是为了保持公司的活力。防止公司沦为纯粹排资历比地位的官僚化大集团。

    何笑集团定义为软件为主的企业。

    不过就如同微软帝国那般为了巩固公司在整个四行业的核心竞争力。也不断投资硬件行业、互联网行业朝行业的上下游扩张。织起一张更密集的网。

    无论如何垄断程度更高的企业。更具有国际竞争力这是母庸置疑的。

    盘古信息存储、何笑手机事业部这两大公司就是何笑集团的硬件生产研机构。

    盘古信息存储拥有自主技术核心的硬盘研、生产等等一系列完整的产业链。硬盘行业全球至少有两三百家同行在硬件行业中竞争可谓最为残酷的一行同时利润也远比显卡等等产品要底这给予何笑公司进军硬件行业一个突破口。

    何笑手机事业部除了是采购各种通用的核心手机芯片之外手机操作系统、手机面板、手机电池、以及许多外设周边配件也纷纷都采取自主研。等到这一切布局完成。何笑集团将真正的如同那些国际手机巨头一般拥有智能手机的核心技术。而不是低技术含量的组装厂。(全本小说网 )