第三百六十三章 第二代世界AI

后，它出现了具体的形象。”

    “刚才那段演示是提前布置好的，所以大家不用担心会有什么智械入侵的。”

    “哈哈，老大真幽默，不过我刚才真被世界AI的智能度给吓到了。”有位员工发表了自己的看法，随后因为被震惊而显得有些沉闷的现场重新活跃起来了。

    “确实，确实。我刚才掐自己掐的都快没感觉了，看来这不是在做梦！”

    ……

    “有关微光开发机的事情暂时还是机密，所以前一阵让大家签了比较严苛的保密协议，我重新说一遍的目的，就是再次提醒一下大家，你们不光是为了守护公司的秘密，也是为了将来自己成为最顶级的开发者而保密。”

    赞歌网络一直以来的企业文化就是热爱，在加上荣辱与共。

    具体到操作层面上，陈天材在招聘的时候，就会招喜爱游戏，拥有热情的人。

    至于荣辱与共，那就很简单了，想要让员工把公司当成自己家，那你就得真的拿出家人的态度，起码在钱的问题上，绝对要对得起员工的付出。

    弹性工作制也是如此，而且赞歌网络不是挂羊头的那种弹性工作时间，而是真的打开后，只要工作到规定时间就可以走。

    这给了员工们巨大的工作自由度幸福感。

    因为当你等到了梦寐以求的游戏，并且止不住欲望玩了一个通宵后，第二天等闹钟响起的时候，你只会觉得现在去上班还不如直接上吊来的痛快。

    或者你的家庭遇到了什么变故，夜晚你要处理这些事情，白天还得上班，这样的作息也只会拖垮员工的身体和精神。

    赞歌网络除了节日和年假，以及旅行假之外，并没有规定的休息日必须工作或是休息。

    也就是说员工可以随时选择休息的时间和工作的时间。

    能达成这种工作模式最大的功臣，自然就是世界引擎以前的AI功能。

    当一个游戏开发项目启动之后，AI就会自动整理和判断项目所需要的的时间，并且根据岗位的不同，将每一阶段的任务都下发到每一位员工面前。

    而员工要做的事情一直很简单，那就是在规定的时间内，将份内的工作做完。

    虽然引入了真正的弹性工作时间，但是相应的监督系统也是很严厉的。

    每个礼拜结束的时候，AI会统计一次每个员工的工作完成情况，然后将数据上传到陈天材那里之后，就会自行下发通知，来提醒这个礼拜进度不佳的员工要努力工作，尽量在下个礼拜完成所有的工作。

    这种提醒每个礼拜都有，总计一个月内，如果提醒三次到了月底还没有完成自己的工作，这名员工就会被行政部的人事约谈。

    如此一个周期，被赞歌网络的员工成为‘死线’。

    如果没有特殊原因，第二次触碰到‘死线’的员工将会被直接清退，开除。

    总体来说，虽然这样的工作方式很宽松，但是违反‘死线’的员工，这四年间也只有三个人，从侧面也证明了这样的工作安排方式是很有效率的。