第178章 亲自前来

sp; 至于服务则是核心，前期或许不明显，但是陈子山知道，所谓的游戏运营，在未来等同的渠道资源面前，想要胜出，一切以服务为核心竞争力。

    思维有点发散。

    陈子山回过神，瞧着陈星，半开玩笑似地说道：“不知道师兄可有兴趣来山水科技？”

    “去你那？”

    陈星先是一愣，跟着神色有些意动，“我技术方面不行啊，别看我是你师兄，论技术可能要差你们一大截。去你公司，还不知道做什么好呢。”

    “可做的多了。”

    陈子山笑着回了一句。

    事实上，陈子山开口邀请陈星，有一半是即兴，还有一半是看在对方的组织和管理能力上，所以诚心实意地问。

    当初入校报到，陈子山受陈星引导，一路顺利地办完入学手续，中途几乎没有任何停顿之处。

    且每到一个办事处，陈星不仅行事干练，而且与任意一个老师或者同学都很热络，说明这个人的人际交往能力和人际关系维护效率都不错。

    后来陈星当选为校学生会主席，协助学校很好地完成了大学生运动会期间的所有事项，说明其组织和管理能力应该非常不错。

    现在居然在ACM团队看到他，很明显，这是在协助带队老师，做参赛选手们的后勤保障工作。

    从这些侧面能够完整地看到陈星的能力范围，他不擅长于技术，却对管理、组织、后勤、人事工作方面颇为娴熟，毕业后锻炼几年，绝对是做行政工作的一把好手。

    山水科技处于草创阶段，前期想要招到好一点的行政管理人才，不是一件简单之事。

    想找到好的管理人才，还不是钱就一定能解决的问题，厉害的人才现在可不一定看得上襁褓中的山水科技。

    所以见到陈星，陈子山就兴起了一个想法，或许在前期，可以找一些像学长这样的绩优股，放在各个部门从零开始培养。

    这种培养起来的员工，比社会上招聘的人会有更高的忠诚度，对企业的认同感和使命感也会更强烈。

    这里所说的忠诚，不完全是指对陈子山的忠诚，更多的是出于对企业的忠诚度。

    一旦成长起来，这样的员工不仅能够独当一面，而且能够作为心腹干将，随时都可以为企业做出更大的奉献。

    当然，人心复杂，培养独当一面的人才不仅费时费力，而且还要承担一定的风险。

    所以人品很重要。

    陈星的人品如何，陈子山还不能完全了解，但是想来不会很差，否则不至于得到学校领导的重视。

    更何况，他们之间还有一层校友关系，在学校不觉得如何，出了学校进入社会，校友同样是一层很铁的关系纽带。

    陈星说：“我能做什么？”

    陈子山就笑，说这事儿现在没空细聊，要不回学校之后，咱找个时间慢慢地详谈。

    陈星说好。

    ……

    就在陈子山前往尚海的当口，临州笕桥机场来了一名不速之客。（未完待续）