第122章 纪弘的解决方案类思维AI这玩意简直

    第122章  纪弘的解决方案——类思维AI这玩意简直就像是作弊！

    “来，坐。”今天是周六，下午原本纪弘没有什么特别的安排，是要见见潘杰的。

    但科学院信息技术科学部控制科学家，主要从事系统控制科学研究的刘向东院士带着孙博风风火火的就赶来了，这边见潘杰的就换成了备用方案赵东赫。

    “原本纪总是想见见你的，念叨很多次。”赵东赫也是说道：“但突然有个紧急情况，就安排我来了，不过没关系，如果你能通过考核，以后和纪总交流的机会还很多。”

    “谢谢！”潘杰一边道谢，一边坐在赵东赫旁边的沙发上，端起行政送来的一杯水稍稍抿了一口。

    “今天也不是面试，我们就随便聊聊。”赵东赫开口说道：

    “我其实很好奇，你最初是怎么想的，给我们写自荐信？说来，HR当时还是先找到了我，我觉得伱脑电波能和纪总对上，所以才推荐给他的。”

    当时是为什么写的自荐信？

    潘杰稍微想了想，心道：还不是你们没有发布可信计算与信息安全相关的岗位，河州真正的科技企业又不多。

    而你们又恰好在我家附近，所以才把自己压箱底的技术和能力展示出来的，甚至还只是一个想法的东西都说出来了。

    不过，这么想着，他却没有这么说，而是稍微润色了一下，反正就是向往崇拜什么的，听得赵东赫都乐了。

    “正如你所说，早期我们没有设置信息安全的岗位，不是因为这件事儿不重要，而是，多数的防护都是由AI来进行的。”

    赵东赫问道：“那么，你觉得你与AI相比有什么优势？”

    在自己分析出卷耳智能科技不招聘相关人才的原因之后，尤其是开发工具“灵犀”发布的当天，潘杰亲自测试了根据详细的需求文档生成软件的功能之后，更是对自己还有没有机会进卷耳产生了深深的怀疑——因为真的自己比不了AI！

    但，逐步理解了卷耳智能科技的理念，又听了纪弘的公开课之后，他就又变得信心十足了。

    比不了AI怕什么？人比不了的东西多了去了！

    不说现代，就古代，论跑的快，还比不过马驴，论耐力还比不过牛和骡子呢。也没见马驴骡子取代人——只是能被人骑而已，被人拿来拉磨耕地而已。

    就算是现代，人比不过工具也不是什么第一次发生的事儿——别的不说，最简单的，人的计算能力大多数时候就比不过一个小小的计算器。但计算器能取代人吗？

    这其实是很浅显的道理——只不过当时受到的冲击太大，一时没有转过弯儿来罢了。

    事实也是如此，灵犀出世十天，各大招聘平台新增的岗位已达数万。

    就连自己公司都发了启动CRM、OA、ERP系统的研发，招聘相关专业人才，内推有奖励的通知了，还专门成立了对内技术服务部，新增技术团队三个，编制27人。

    从此走向了OA、CRM、ERP自研的道路。

    而且，团队仅仅完成组建一周，就已经做了非常多的工作，效率之高，令人咋舌——甚至比最初租用销客平台，利用低代码二次搭建自己公司的规则和业务都要快！

    潘杰算过，销客这个大平台肯定是要倒下了——损失了二三百的研发岗，但仅仅湖阳一省，使用销客这个平台的公司，就新增了上千对应研发岗，岗位是只多不少的。

    而且这些从销客出来的技术人员，都是有相关行业工作经验的香饽饽，每一个跳槽到新公司，薪资那都是蹭蹭涨的。

    别的不说，就自己公司，原本就有两个销客主场的技术，直接乙方转甲方，那边离职，这边直接就高薪入职了，丝滑对接。

    所以，现在再问到潘杰这个问题，他大胆的回答道：“我个人能力单比，在某些方面肯定比不了AI，就像我算数也比不了计算器一样。

    “但，人的优势就在于他会思考，会使用工具——AI放到我手里，那一定能发挥更大的作用。比如，之前我有一个可信的设想，自己无论如何也搞不定，但如果有了AI这个工具……”

    潘杰知道，这么回答一定是不会有错的，因为这是纪弘无数次在公开非公开场合的观点——你们老板的观点，你总不能说错吧？

    ……

    “你是真的这么认为的，还是听我们纪总这么说，所以才迎合的啊？”赵东赫突发恶趣味，问了这么一个刁钻的问题。

    “老实说，早先我也是惊恐的‘杞人忧天’的大军之一员……”

    这问题，当然是真情实意去回答了，潘杰也是说起了自己过往的心路转变历程，更是提及了自己公司的变化，话语之中还不忘夹杂着对卷耳智能科技的高度评价。

    赵东赫倒是挺惊讶的，技术人员思维敏捷这是一定的——比如刚跟人争吵完，越想越亏，能条理清晰的找出百八十条对方的漏洞和问题，写一篇报告或者论文都没问题。

    但吵架当场时候，一般不太擅长，但潘杰这个人给赵东赫的感觉就是思维敏捷，嘴皮子也利索的。

    “我觉得没什么问题。”赵东赫给予了很高的评价，但随即来了个大转弯：“但我说了不算，纪总给你留了一个问题，这算你的入职考核，也是试用期考核。

    “也就是说，你只要觉得你能干，那你就可以来上班了。解决完这个问题转正，解决不了，那就走人，写到合同里。”

    “什么问题？”潘杰问道，他还是第一次见这样的面试考核，你觉得你行你就来，干不了走人。也不知道这是卷耳智能科技的常规考核形式，还是只有自己是这样。

    “你刚刚不也说了吗，很多公司都在研发自家的OA、CRM什么的。”赵东赫说道：“自从智慧API开放之后，也有很多公司在研发企信以取代企业微信、钉钉等内部沟通工具——你可能也知道，那玩意儿公司规模一大，收费挺贵的。

    “这其实也带来了一定的问题，比如数据的真实性、可靠性。比如出现纠纷的时候，现在的聊天记录在法院都是可以当做证据用的，这是因为腾讯和阿里是无关联第三方，而且有一定的规模和业界权威。

    “如果换成这东西是公司自己开发的，那就不一样了。我上一家公司就用自己的OA，有一个员工被辞退之后主张加班费，经理就直接指挥技术人员把人周六上班的APP打卡记录给删了。

    “不过，员工也谨慎，早就有截图。而且，技术人员也不傻，不可能陪着公司作伪证，这玩意可是涉及到刑事责任。所以到了法庭直接就承认了，而且还放了领导让他这么干的录音。公司因此不利责任，员工一审二审都赢了。

    “现在的需求是，怎么用技术手段来控制这类事件的发生？做一个可信的算法和标准，对数据尤其是关键数据做到修改留痕、篡改可鉴。”

    顿了一下，赵东赫接着说道：“你可以仔细考虑一下，这东西其实挺难的。”

    确实难，如果是自己发出的数据，接收方验证传输过程是否被篡改，最简单的，一个MD5哈希算法就能搞定。

    但，原始数据是别家的，存储也在别家，修改和所有权限都在别家——只有在发生纠纷了，这玩意儿拿过来了，这咋做修改留痕？咋鉴别是否篡改？

    “提醒你一下，这些软件是用我们的API的，我们可以定标准。”赵东赫提醒道：“在此基础上设计算法和方案。”

    潘杰点了点头——也幸亏是这，要不然根本不可能做到好不好。

    潘杰忧心忡忡的离开了——他是得到了进入卷耳智能科技的机会，但是这个问题，现在他一点儿头绪都没有，回去得把卷耳智能科技的所有公开API都好好研究一下。

    然后看看有没有什么方案——总不能这个时候说我会，然后过来搞不定，就混个试用期吧？

    ……

    而此刻，纪弘这边。他正带着刘向东院士、孙博还有一个刘院士的学生叫方一杰的匆匆赶路，而目的地赫然是高新区一家高端游乐场。

    方一杰很迷惑，老师问的问题你没回答，带我们来儿童游乐场干什么？

    但，迷惑鬼归迷惑，刘院士都没说什么，反而一路上都一直在沉思，... -->>
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