第二百二十六章明查下

赵抗还有更狠的手段，那就是告密制度。情报人员之间的举报只要得到确认，举报人便可以获得对方三分之一的家产，这招一来情报人员之间便很难建立起足够的信任。只要他们不能抱成团，想要玩出什么花样，简直比登天还难！

    其实赵抗当初也想过将告密制度推广到所有官民身上，不过后来还是放弃了，这种制度滋生出的人与人之间的猜疑和不信任，足以将赵国变成人间地狱，而这并不是赵抗想要看到的。

    对赵国的情况了解得差不多之后，下面就该进一步了解赵抗这个人了。目前虞允文只总结出赵抗这人守信、公正，而其他方面，每个人的回答都不同，要从这些差异极大的叙述中找出真相，也并不是一件容易的事啊！

    耳听为虚、眼见为实，虞允文最后还是决定先借自荐和赵抗面谈一次再说，至于劝服赵抗这件事，可以等充分了解他之后再做。于是，虞允文便在赵抗例行接见各路人才的日子来到了招贤馆，结果他却发现赵抗根本没来，难道他招贤只是一时之兴吗？一问之下才知道，赵抗并不是停止招贤，而是为了提高效率，改成自荐者每人呈递一篇不超过百字的介绍自己的简短文章，然后赵抗再从中选择出对自己有用的人才予以接见，这样一来速度便可以大幅提高。

    事实上，这几个月里，赵抗已经花了大量的精力和时间在招贤上，虽然自己不堪的名声对其有较大的不利影响，但来自荐的人还是络绎不绝。不过赵抗很快就发现，这样每个人都接见过去，实在太消耗时间了。而且会造成大量人才由于运气不好，始终得不到面君的机会。

    于是赵抗便想了一个办法，就是要求每人写篇简短的自荐文章，因为赵国的行政风格是简单而高效，如果他们连这点都做不到，那么便没有留下去的必要了。不过，考虑到这样可能会忽略掉那些能力一般但眼光出众的人才，赵抗又加了一条，除了写自荐文章以外，也可以指出赵国治国治军方针与措施中的不当之处，一样不能超过一百字。

    事实上，虽然之前的招贤效率不高，但还是来了不少人才，其中口才机变出众的有三人，很适合做外交使节；能够胜任市长（赵国地方分市、县两级，行政主官称为长，与军队同，方便百姓理解，市长直接对中央负责，目前他们的上司是赵抗本人，将来则是开府丞相。）一职的有两人，能够胜任县长一职的有十一人。至于能力稍差一些，但也能担任一些辅助官职的三流人才，赵抗则是采取写出短评后，让各级主官自行挑选的方法，收效不错。

    除了这些正规的人才以外，招贤还招到了一些“歪才”比如一个叫胡金石的中年人，擅长模仿字迹，甚至达到了以假乱真的地步。即使以赵抗那敏锐无比的观察力，不仔细看的话也是分辨不出来的，更不要说其他人了。诸如此类的还有十几人，这些人在大陆诸国往往是不受重视的，赵抗则不然，只要有用，他便会留下，而且给予他们优厚的待遇，这些“歪才”们自然一个个感激涕零。