第04章

的同时，曾浩头也没抬，问了张洁一句“张师，那个员工工资考核办法修改稿改的怎么样了？”

    被曾浩客气地称为张师的那个将近四十岁的女人叫张洁，是办公室的老员工，对工作比较操心和负责，同时对于办公室工作的奥妙更是经验丰富，公众场合对于本单位比较敏感的事情从来不问也不说，在办公室没有其他人的时候，才会偶尔认真地向曾浩提些建议，而这些建议里边往往是棱角还没有完全磨圆的曾浩容易忽视了的。因为这些，曾浩在心里暗暗感激张师，私下便把张师叫张姐，在大家面前也显示了对她的充分尊重。

    “曾主任，按照您的意思，我稍微作了一些补充，我马上拿给你看。”张师说。很快，那台hp网络激光打印机便传来预热的声音。

    听着曾浩和张洁的对话，在平时工作里对曾浩有意见的家伙很快都将眼角的余光描向曾浩手里的那几张刚刚打印出来的打印纸，暗暗地幸灾乐祸，这回看你曾浩怎么办？

    上个礼拜，省行机关原开发处一位姓朱的副处长刚刚调来主持工作，正所谓新官上任三把火，为改变新有的工资分配模式中的某些弊病，这位现任朱行长首先就要改革工资考核制度，总的原则是按劳分配、拉开档次，将现有的部门、岗位按照行政职务、劳动强度、风险程度、工作时间等指标划分为五个档次，不同档次有着不同的基础工资、效益工资、岗位津贴等。

    这样一来，按照最初的考核办法的精神，原来吃惯大锅饭的大多数员工每月的工资将降低一半，中层干部和那些身处一线的工作人员有所增加，但幅度不大。最大的差别是几个支行领导的收入翻了一番还多。

    大家很有意见，私下里都吵翻天了，骂什么的都有。这些天，多少双眼睛都在关注着这件事情的进展，办公室的工作成了焦点。

    但是曾浩却没有一点压力，表面上他对此事很焦急，私下和大家交流的时候也含蓄地表示会为大家争取利益。曾浩心里很明白，原来省行的那个开发处是个清水衙门，那位始作俑者朱行长的心意昭然若揭。如果按照领导的意思执行，必然得罪了大家；按照大家的意思实施，又使新来的朱行长极不满意，而这对自己的仕途更为不利。

    草草翻过张洁修改过的考核办法草案，曾浩说：“这样吧，把这个草案给各个部门都发一份，请各科科长组织大家学习，并将具体意见在后天下午2：00前报过来，到时候将大家的意见汇总一下，下周一提交行政例会讨论，请领导定夺。”

    在办公室工作，得学会打太极拳，一收一放大有名堂，轻重缓急之间充满着中国的古老哲学，高明的拳手会将力道拿捏的恰到好处，在将别人推得团团乱转的同时丝毫不会伤了自己。

    喝完了两道茶，泡着毛尖的茶水颜色从最初的碧绿渐渐淡了很多。曾浩刚刚看完今天的报纸，向后伸了伸懒腰，坐起来很舒服的老板椅微微的晃动着，曾浩在寻思着今天晚上是否该找老赵喝酒了，小梅离开的这些日子，很久没有和哥们在一起happy了。

    电话响起，那个给婊子安装过音响的小宋积极地接了起来“什么，客户吵架？你稍等一下。”

    听见小宋的说话，曾浩赶忙摆了摆手，示意小宋将电话交给自己“喂，别着急，慢慢说。”曾浩尽量用平缓的语调说道。