第211章 强化意识

    第211章 强化意识

    “走反了”

    方白微微沉默，感受着背后小犀牛崇拜的小眼神，最终还是继续向前走去，直到彻底离开小犀牛视野后才调头走向溶洞方向。

    走进溶洞，现在外面已经变得有些不一样了，巨大条石搭配钢钉堆砌而成的房屋显得粗犷而又坚固。

    一栋栋房子，一面面围墙。

    房子大多数休息住宿的区域，围墙内部基本上是一个个项目部的室外实验场地。

    一个又一个玩家忙忙碌碌地在方白旁边走过，走过的时候还不忘看了一眼方白，倒是没有引起什么反应。

    现如今天工阁已经正式实行实习成员、预备成员，普通成员、精英成员、荣誉成员、长老制度。

    所有天工阁的成员不根据资历、不根据实力区分地位。

    在这里决定地位的要素有且只有一个。

    那就是知识。

    自主研发出来的知识越多积分越高，积分越高地位就越高。

    目前所有的成员都是普通成员，而项目组的骨干力量就是预备成员，普通干活的仅仅是实习成员。

    只有到了普通成员才能被称之为天工阁的一部分。

    而到了普通成员就拥有了自由申请研究项目、成立项目组的资格，需要审批。

    此外一年拥有一次无条件建立项目组的权限，无须包括方白在内的任何人批准。

    无论成功或者失败都无需对任何人负责，不会造成任何不良影响。

    完全自由。

    不过预算方面仅被限制在普通成员的权限范围内。

    而普通成员通过研究成果获得一定量积分后可以晋升成为精英成员。

    精英成员享有半年一次的无条件项目组权限，同时预算权限提升至精英成员一级，同时可申请项目组的规模、预算额度进一步增大。

    以此类推，精英级达到一定人数之后，按照比例，积分排行最前列的几人自动成为荣誉成员。

    该头衔实时更新。

    至于长老，则是需要在研究成果方面做出巨大贡献，受到全体认可的情况才能成就。

    要不然积分再高都只会是荣誉成员。

    在这种模式下，天工阁的松散程度再上一层楼。

    同样作为天工阁内部的成员，除非是同属于一个超大型项目，否则基本上不存在任何隶属关系。

    哪怕是长老也只能管自己项目组内的人，不可能管到其他项目组，哪怕这个项目组仅仅是一个普通成员建立也是如此。

    在这一方面，方白没有给这些成员赋予任何权力，给予的都是利于研究的权利。

    以此塑造相对轻松的科研氛围，知识为王。

    甚至为了达成这种效果，方白将自己的权利也限制到死了。

    即便是他也只有审核项目并且给预算的权力。

    方白无权指挥天工阁内部的任何一个人，哪怕一个普通成员。

    这套方案已经实行半个多月了，也许是因为天工阁目前的主要成员都是大学生、研究生，或者一些在学校内部、研究院内部的研究员。

    相对来说单纯的人在这一套方案下，更加容易形成这一种氛围。

    这种氛围下方白甚至有种感觉。

    自己不研究出来点什么，自己也会被看不起。

    目前天工阁内部已经有十几个项目组了。

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