第282章酒后吗1..

    第282章酒后乱性吗1

    人保局办公室根据赵亮亮传达刘树明的要求，起草了一份关于苍海县机关事业单位人员流动的实施办法，赵亮亮组织班子成员和相关科室对这个实施办法讨论了三次。e3ghk

    在讨论交流调动条件上，大家讨论的最激烈，有的人思想比较保守，说坚持原则，按原来的不要乱调，减少不必要的麻烦，有的人思想比较开放，说要与时俱进，尽量放开限制，还有点人对安排领导干部家属子女有看法，说编制面前人人平等，不能分三六九等，等等，广泛的民主后，赵亮亮作了适当集中，最后大家基本形成一致意见，主要是，一，必须在编制限额内进行交流调动。除国家规定的政策性安置外，人员交流调动应在规定的编制和职数限额内进行；缺编单位优先考虑，满编单位先出后进，超编单位不得进人。二，在经费渠道相同的单位之间进行交流调动。机关事业单位同编制性质人员可以相互交流调动（事业单位财政补助性质单位人员可以向财政适当补助单位交流调动）。三，其他方面。1、县级机关和乡镇（街道）机关新录用的公务员应当在本地工作满三年（含试用期）以上方可交流调动。2、照顾夫妻分居三年以上或工作已满三年因照顾年老体弱父母（身边无其他子女），原则上男年龄在40周岁、女年龄在37周岁以下，且为用人单位确需的，可视情况予以交流调动。3、根据我市经济社会发展要求，符合高层次人才引进相关政策的，可根据单位实际需要予以交流调动。4、县级、乡镇机关单位正职领导因工作需要可以适当照顾安排一名家属或者直系亲属进入事业单位。5、对违纪及其他不宜交流调动情形，不予交流调动。

    在交流调动程序上，没有明显的冲突，一，机关公务员（含参公人员）。县级机关公务员交流调动主要通过公开选调和跨部门竞岗交流等方式进行。乡镇机关一般2年一次交流，根据岗位空缺和拟交流人员实际情况进行指令**流调动，原则上做到进出平衡。县级机关和乡镇机关人员交流调动须提交组织人社部门班子集体讨论确定。外地调入本县的公务员由拟调单位提出交流调动申请，县组织人社部门初审后提交讨论，明确交流调动意见，报县编委主任会议讨论同意后办理相关手续。二，事业人员。教育、卫生系统事业人员交流调动在遵循本细则的基础上继续按照苍海县教育系统公开招聘、引进和交流人员实施办法关于印发苍海县卫生系统人员交流调动实施办法的通知执行。事业单位人员交流调动由单位主管部门提出人员交流调动申请，县组织人社部门初审后提交讨论，明确交流调动意见。其中跨部门和外地调入本县的事业人员，还须报县编委主任会议讨论同意后办理相关手续。

    最后，对交流调动提出了纪律要求。一，交流调动是一项政策性很强的工作，要认真遵守组织人事纪律，坚持集体决定，严格执行机关事业单位工作人员交流调动程序和纪律，对违反纪律规定或执行不严的单位和有关责任人，视情节轻重给予批评教育和相应的纪律处分。二，调动人员要自觉服从组织安排，在交流调动中不得弄虚作假，对提供的各类材料的真实性负责。接到交流调动通知后，尽快办理工作交接，在限定的时间内办理相关手续。

    ，这份经过讨论修改后的实施办法就放在赵亮亮的办公桌上，赵亮亮点着一支烟在思考着什么。他在想，要不要把这个材料递给孙伏虎。正常的情况下，这件事应由县长向县委书记口头报告一下就行了，可是上次听刘树明的口气，他是不会对孙伏虎说的。而孙伏虎对这方面的事情又十分敏感，真的不汇报，如果事情出来，怪罪下来，自己很可能是个替罪羊。想来想去，还是要向孙伏虎汇报一下。那什么时候汇报，汇报过后他不同意或者与刘树明的意见相左怎么办？赵亮亮没有想出个两全其策。

    叮——铃——叮——铃——

    桌上的电话响了。赵亮亮拿起话筒“喂，你好，我是人保局的赵亮亮——”

    “赵部长啊，我的声音都听不出来了，真是悲哀啊。”

    “是董青啊，对不起，我在思考问题。一下还真没有听出了，就是觉得听这个声音好亲切。”

    “算了吧，早就把我忘了，到也没有打一个电话给我。”

    “好，我记着，下次达，到时再给你送一束鲜花，行了吧。”

    “真的啊，那先谢谢了。跟你说正经的，刘县长叫打电话问你，上次那个有关事业单位人员进出的文件起草好了没有，他准备下午开会呢？”

    “噢，好了，好了。我来和他联系吧。”

    赵亮亮叫办公室把机关事业单位人员进出的方案重新发了两份清样，放到自己的公文包里，拎着包上车向县委方向驶去。

    到了县委办，赵亮亮直奔孙伏虎的办公室。

    礼貌的敲了敲门。

    说起这敲门，看似简单，但其中的也是有奥妙的，赵亮亮在市县政府办都培训过，是很懂这些的。这种小技巧他掌握的是炉火纯青。一般他到比他官大的领导那里，他都会控制住敲门的力道，声音不太大，也不太急，间隔时间还要不太久，这样既能让别人感觉到敲门人的较高素养，又不会升起反感的心思。不像有的人那样，敲两下甚至不敲就推门进去，让领导很是反感，领导心里不说，但是给领导就留下了不好的印象。

    赵亮亮一般很有耐心的等在外面，直到从办公室里面传来一声音：“进来！”他这才会整整衣服，仔细看看自己的仪表有没有失礼的地方。等自己满意了才正式推门而进。

    今天赵亮亮敲了几下门，里面没有反应，又敲了几下，还是没有动静，他这才伸手握住门球一扭，锁了，说明孙伏虎确实不在。于是他回头走进了机要室。县一级党委的公文办理一般都在机要部门。机要室的小柳正在坑头整理资料。

    赵亮亮说，柳秘书好，在忙啊。

    小柳忙抬起头，啊呀，是赵大部长啊，稀客稀客，请坐。说着就倒水给赵亮亮。

    赵亮亮端起纸杯，问，孙书记不在啊？

    小柳说，他出去调研了，最近一直不在办公室。

    赵亮亮哦了一声，是这样的，我们有一份文件要报给他，他不在请你转交一下，可以吗。

    小柳爽快的答应道，好啊，没有问题，我们就干这事的吗。

    小柳还追问了一句，需不需要跟他说什么？

    赵亮亮想了想，跟他一句两句也说不清楚，还不如我见面单独向他汇报，于是说，不要了，你放到他文件夹里就行。

    小柳说，好的。

    他们又聊几句，赵亮亮就奔向县政府找刘树明和王曼丽去了。

    刘树明和王曼丽看了人保局起草的方案，认为还比较全面，也是确实可行的，没有提出上面新的东西。倒是王曼丽悄悄的问赵亮亮，这个办法有没有报给孙伏虎书记？赵亮亮低声的对王曼丽说，刚才从他那里过来，不过他不在，让机要室代转一下。王曼丽不置可否的哦了一声。

    刘树明和王曼丽意见一致，刘树明就决定下午开会，一是这个方案，二是把前一段时间积累的一些人头一下。让人保局负责通知一下。

    下午的会议大家讨论的很充分，逐字逐句的进行了过堂，就办法的作性还提了不少意见，你一句我一言的说了不少。

    因大的原则没有调整，下一步就开始人头了。人保局事业单位管理科科长岳华把他们初步拿出的方案做了较详细的汇报，对什么人安排在什么单位，什么人放在上面岗位，都做了解释，情况基本说的很清楚了，但还有几个，有人提出疑问，赵亮亮就把这几个人的情况、背景、谁打招呼的都做了补充的汇报。

    因为涉及人的切身利益，特别是后面关系的摆布，会议一直开到晚上七点多钟。

    这样的人事安排，涉及到的人事前都做了很多功课，有的不知跑了多少腿，不少人还搬来了各种关系，说白了，这种安排某种程度上就是背后的较量，谁的后台硬，领导大，谁就都能调动，就能安排的好的单位和岗位，相反那些虽然是符合条件的，哪怕就是能力强、业务精的人，没有什么关系，没人帮助说话的，即使调整了，也不会是什么好单位或者好岗位的。

    会议结束很迟，赵亮亮叫人保局办公室主任黄流安排了一桌饭。

    到了酒店，饭菜还没有上，大家就站着说闲话。县编委会成员都是原来的一班人马，因此彼此了解，相互协调，没有任何的隔阂，围着酒桌上大家也就放开了。

    县长刘树明站着说，上午看了个笑话：

    星期天，一位县委书记在家坐在沙发上翘着二郎腿看报纸，看着看着愤慨地说：“这么多婚外情事件，这是什么社会！”

    他夫人接道：“就是嘛，向你们这些人那个没有几个，就该抓去枪毙！”

    县委书记若有所思地凝视夫人“你老实告诉我，我们结婚这么多年，有没有对我不忠？”

    “怎么问这样的问题？”夫人惊问。

    “不要逃避，回答我的问题！”县委书记严肃地说。

    “那——”夫人显然被他吓到了“你先答应我你不会揍我。”

    “我不打老婆己经很久了。”他感慨地说。

    “好罢，”夫人心一横，牙一咬“只有三次。”

    “三次？！”县委书记眼傻了，嘴张的大大的，怎么... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读