第三百十二章 企业文化的底蕴

/>     梁泳儿拿笔记下来之后，笑道：“好吧，那就让我看看，这个世界上面最为愚蠢最为可笑的表白着，能够坚持多长时间。”

    萧凌笑了笑，然后想起了什么似的，补充道：“对了……把你的手机给我。”

    梁泳儿纳闷道：“什么，你要打电话？”

    萧凌诡异的一笑，伸手接过对方的电话，然后悄悄的将自己的电话号码给删除了，而终于反应过来的梁泳儿只能是眼睁睁的看着了。

    下了车，萧凌指着前面那栋酒店道：“走吧，咱们先去里面吃吃饭，然后你就去里面休息吧，你都熬了一夜了。”

    梁泳儿点点头，然后偷偷的笑了笑，她可是记得昨天晚上，璐璐是用她自己的手机打给萧凌的，所以在璐璐的手机里面还有保存的萧凌的号码。

    到了酒店之后，看到几人混混欲睡的样子，萧凌并没有吃多少，然后就开房给几人休息去了，而他则是带着温暖趁这个空挡准备去对面的工业园看一看，这些工业园都是萧凌想要建的那种，可以说跟这个可以好好的学一学。

    温暖瞧见萧凌并没有像自己想象中的又和梁泳儿和好如初，不禁很是开心，走在路上时，那骨头都是请了二两，俗话说得好，莫和新郎比较快，所以好的心情对于人是非常重要的。

    到了那个厂房大门口萧凌朝里面看了看，发现里面的面积还真的不小，萧凌再一看这个工业区的名字，顿时就明白了过来，原来这里是一家国际大品牌的生产流水线，难怪这么的大气这么的豪华，比起周围的几个厂房要大得多。

    温暖帮着萧凌拿着东西，然后递给萧凌之前一直揣在兜里面的名片笑道：“萧总，您将这个给别人吧？”

    萧凌笑了笑，然后将名片递给门卫结果可想而知还是不让进去，进不去，萧凌那是一点办法都没有，只能是望产兴叹了。

    不过就在这个时候，萧凌却是发现了一个妙处，那就是每隔十来分钟就有一辆车过来，让后让老头去开门，而老头好像眼神不太好，经常性的短路。

    萧凌抓住这个机会好好的和这个老门外套上了关系，后来更是买来好久，好一番糊弄最后才是终于得逞能够进去参观参观，当然名义上面则是以老门卫的亲戚身份进去的，其实这只是一个简单的普通的车间，所以老门卫心里还是有谱的，并没有说是因为几根烟或是几瓶酒就丧失了自己的做人原则，以及岗位职责。

    进去之后，萧凌发现这里的产区，明显的要比其他见过的产区干净整洁的多得多，甚至有些位置在萧凌看来，比自家公司还要干净，想到这里，萧凌心想这可能就是传说中的企业文化吧，辉煌集团虽然是辉煌的龙头企业，但是真的和沿海这些个巨头比起来，那是一个天上一个地下的，不说客观的条件单单只是说这里面人员的个人素质来说，那就是一个天上一个地下。

    当然萧凌是知道自己企业的人员素质的，毕竟内陆的开放程度还是要远远落后于沿海这些个大企业的，所以这些个企业的个人素质并不是萧凌想要改变就能改变的，这些东西不仅仅是需要一个时间的积累，还需要资金的投入。

    企业文化是一个企业在长期经营中所形成的一种理念，是一个企业的精神主宰，它本身就存在于企业之中，不是某一个人，或者某一个咨询公司短时间内就可以创造出来的。

    萧凌一直记得当初在大学期间上企业文化管理课的时候，那位留着三撇胡子的教授就是经常跟他说这个道理。

    这个时候身后的温暖也是颇为的感慨她缓缓说道：“萧总，以前我们在读书的时候就知道企业文化的建设不单单是提出一套口号，如企业精神、经营理念、经营方针等等，然后贴在办公室、车间，或者作为对外宣传的工具。

    那些片面强调企业文化建设的宣传作用的观点和行为是非常错误的。诚然，我们不能否认企业文化建设在企业对外宣传和树立企业形象方面的作用，但是企业文化建设的作用绝不仅仅在此。

    从企业聘请顾问、启动企业文化建设项目到企业文化手册的起草、修订和发布，再到企业文化的每一次深植和提升，在这样一场企业文化建设运动中，从企业的高层领导到普通员工对企业文化都将产生清晰、深刻的认识，每一位领导、每一位员工在这一过程中都会重新思考企业的历史、现状与未来，从而意识到平日所没有发觉的东西，从而反省自己的信仰、价值观和行为，这是企业文化建设过程本身的意义之一。”